黒部市議会 2022-12-12 令和 4年第7回定例会（第2号12月12日）
外部人材導入より内部人材のレベルアップを推進していくとの方針ということでありますが、今後レベルアップするための職員研修費増額や新たな自治体、企業などへの外部派遣を増やしていく考えはあるのか、伺います。 ３点目です。 人口減少社会において、市民サービスのレベルを保つために、一つの方法としては自治体連携をし、スケールメリットを生かす取組が必要ではないかと考えますが、考えを伺います。
外部人材導入より内部人材のレベルアップを推進していくとの方針ということでありますが、今後レベルアップするための職員研修費増額や新たな自治体、企業などへの外部派遣を増やしていく考えはあるのか、伺います。 ３点目です。 人口減少社会において、市民サービスのレベルを保つために、一つの方法としては自治体連携をし、スケールメリットを生かす取組が必要ではないかと考えますが、考えを伺います。
（２）外部人材導入より内部人材のレベルアップを推進していくとの方針という事だ が、職員研修費の増額や新たな自治体・企業などへの外部派遣を増やしていく 考えはあるのか伺う。 （３）人口減少社会において、市民サービスのレベルを保つために、自治体連携でス ケールメリットを生かす取り組みが必要ではないか伺う。
また人件費の補正については、委員から「職員が想定よりも６名の減員となっていることから、職員の外部派遣に際しては、業務に支障を来さないように人事管理を行うべきでないか」との質問があり、当局から「業務量を把握し、職員数の管理を行うとともに、業務の省力化等の検討を行いながら、人口減少時代に対応していきたい」との回答がありました。
また、魚津市体育協会によるアスリート育成の取り組みで、陸上長距離クラブのチーム間野や卓球クラブのチーム宮坂のほか、野球、テニス、ソフトボールなど外部派遣コーチとして学校部活動の強化、指導にも体育協会職員が尽力しております。
２番目のご質問の市職員について、生涯テーマの生かし方や市職員の外部派遣の執行のあり方や考え方、それから市主催の事業への管理職の関わり方についてご質問を賜りました。 職員の研修につきましては、職員の資質の向上を図るために、職場内研修や職場外研修などを通じて、計画的に研修をさせているところであります。